Gemeinsam Gutes tun – und nachhaltig in Führung gehen

Ärmel hoch und anpacken ist die Devise 
Auf dem Programm des Kaderanlasses vom 27. und 28. Juni standen nicht nur Unterhalts- und Wiederaufbauarbeiten an Wanderwegen, Grillstellen und einem Spielplatz, sondern es wurden auch diverse Betonfundamente und Installationen für einen neuen Themenweg errichtet. Unter Anleitung des Revierförsters und Betriebsleiters von Wald & Holz Beatenberg-Habkern zeigten die Führungskräfte der Burkhalter Gruppe, was in ihnen steckt.

Nachhaltige Teambildung im Waldreservat
Vom Projekt im Waldreservat profitiert nicht nur die Gemeinde Beatenberg, sondern auch die Burkhalter Gruppe. Die Aktivitäten fernab des gewohnten Arbeitsumfelds fördern das Kennenlernen und den Austausch zwischen den Führungskräften der verschiedenen Gruppengesellschaften und damit die gruppenübergreifende Zusammenarbeit.

Waldreservate dienen dem langfristigen Schutz und der Erhaltung des Waldes als natürliches Ökosystem und der Biodiversitätsförderung im Wald. Auf dem Gebiet Beatenberg-Habkern wird zusätzlich auch ein Beitrag zum Klimaschutz geleistet: Auf der Fläche des Totalwaldreservats wird für die nächsten 50 Jahre auf eine Holznutzung verzichtet und somit Kohlendioxid in der Höhe von schätzungsweise 170'000 Tonnen gespeichert. 

Engagement bis weit in den Herbst hinein
Noch bis im Oktober 2024 werden weitere Führungskräfte der Burkhalter Gruppe den Revierförster Beat Zurbuchen bei Facharbeiten im Waldreservat unterstützen. Das Engagement kommt nicht von ungefähr, schliesslich haben sich die Gruppengesellschaften das Thema Nachhaltigkeit schon lange auf die Fahne geschrieben.

Karitative Muskelkraft trifft auf fachliche Kopfarbeit
Die teambildende Freiwilligenarbeit macht jeweils nur einen Teil der Beatenberg-Tage aus. Ebenso wichtig ist der fachliche Teil des Anlasses, der die Geschäftsleiter, die Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer in Führungsthemen weiterbildet. Dazu trafen sich die Teilnehmenden im Seminarraum des Hotel Dorint Resort Blüemlisalp. Dieses Jahr standen die Themen Resilienz und New Work im Mittelpunkt.

Resilienz als zentrales Element moderner Führungsstrategien
Harri Morgenthaler, ein erfahrener Coach und Organisationsentwickler, vermittelte den Teilnehmenden in seinem Workshop, wie Führungskräfte ihre eigene Resilienz und die ihrer Teams stärken können, um den vielfältigen Herausforderungen in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt erfolgreich zu begegnen.

Im Workshop wurden unter anderem folgende Kernthemen behandelt und dabei wichtige Fragen erörtert.  

• Old Work versus New Work
  Warum traditionelle Arbeitsmodelle in einer dynamischen Welt transformiert werden müssen.
• Einführung in das Resilienzkonzept
  Was persönliche und organisationale Resilienz bedeuten.
• Personale Resilienz und Selbstführung
  Wie die eigene Resilienz gestärkt und eine resiliente Führungskultur gefördert werden kann.
• Organisationale Resilienz und inspirierende Führung
  Wie eine widerstandsfähige und adaptive Organisationsstruktur geschaffen wird.

Das Unternehmen und sich selbst nachhaltig leistungsfähiger machen
Morgenthaler betonte, dass Resilienz nicht nur die Fähigkeit sei, auf Krisen zu reagieren, sondern Veränderungen aktiv zu gestalten und als Chance für Wachstum und Innovation zu nutzen. Er unterstrich die Bedeutung einer vertrauensvollen Dialogkultur mit offener Kommunikation und Fehlerakzeptanz, um eine lernende und anpassungsfähige Organisation zu fördern.

Die Resonanz auf den Workshop war sehr positiv, und viele Teilnehmende waren begeistert von den neugewonnenen Ideen und Ansätzen. Die Veranstaltung unterstrich die Verpflichtung der Burkhalter Gruppe, in die Entwicklung zukunftsfähiger Führungsqualitäten zu investieren und somit langfristig zum Erfolg und zur Nachhaltigkeit des Unternehmens beizutragen.

Auf zum Höhlenerlebnis am Thunersee …
Nach dem Workshop mit Harri Morgenthaler ging es mit der Zahnradbahn zu den St. Beatus-Höhlen, wo sich die Teilnehmenden vor dem Rundgang durch das weitverzweigte Höhlensystem bei einem Apero austauschen und vernetzen konnten. Die informelle Atmosphäre förderte offene Gespräche und neue Denkansätze bezüglich der besprochenen Themen. «Es ist erstaunlich, wie solch ein intensiver Austausch in kurzer Zeit so viele neue Ideen hervorbringen kann», bemerkte einer der Anwesenden.

… und auf in eine vielversprechende Zukunft!
Nach der Führung durch die einmalige Naturwelt tief im Berg klang der Tag bei einem gemeinsamen Abendessen mit spektakulärem Ausblick aus. Wir freuen uns auf viele weitere Beatenberg-Tage dieses Jahr, an denen wir unser Engagement für Nachhaltigkeit und unseren starken Teamgeist als Gruppe beweisen können!